Blog Betriebsrat Seminare

Ob ein Daten-Screening bei Bewerbern um eine Stelle zulässig ist, wird aktuell heiß diskutiert. Im Kern geht es darum, dass Soziale Netzwerke (Social Media, Web 2.0), also Facebook, XING, Twitter und Blogs von Unternehmen beim Recruiting von Personal genutzt werden (80 Prozent der Firmen in den USA nutzen LinkedIn als primäre Ressource, um Mitarbeiter zu rekrutieren). Nach dem bestehenden deutschen Datenschutzrecht dürfen aber nur solche Fakten ermittelt und verarbeitet werden, die “für die Entscheidung über die Begründung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind”. Das sind dann nur solche Fakten, wie z.B. gesundheitliche Einschränkungen etwa bei Küchenpersonal. Schon bei Fragen zu Vermögensverhältnissen (Überschuldung, Pfändung) wird es natürlich “eng”, außer es geht um eine besondere Vertrauensstellung. Eine Schufa- oder Bankauskunft kommt ebensowenig in Frage. Auf Facebook vorhandene Einträge, also einem privaten Netzwerk, können nicht herangezogen werden. Wenn überhaupt, dann nur solche aus typischen beruflichen Netzwerken, wie XING, die bewusst den Charakter haben, die berufliche Situation (und Entwicklungsperspektiven) darzustellen. Sind aber die Daten etwa durch eine Internet-Recherche allgemein zugänglich, spielt auch der Datenschutz keine Rolle mehr. Jeder sollte also darauf achten, was “das Netz” so über einen selbst hergibt.

Wir werden diese und weitere Fragen aus dem betrieblichen Datenschutz auch auf unserem Seminar “Betriebsratsarbeit mit System” in Münster vom 27. - 29. Juni 2012 ausführlich diskutieren.

Veranstalter: www.seminare37absatz6.de
Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Steen, Hamburg

Betriebsratsarbeit ist nicht immer “Zuckerschlecken”. Ein Lehrberuf ist es auch nicht. Es gibt aber praktische Ansätze, die Arbeit zu erleichtern, die Übersicht zu behalten und mitstrategischem Denken und Handeln im Vorteil zu sein.

Unser Seminar vom 27.  - 29. Juni 2012 in Münster führt ein in

-  Erfolgreiche Organisation des Gremiums - einschl. Motivation zur Mitarbeit
-  Wie lässt sich BR-Arbeit erfolgreich strukturieren
-  Erfahrungen mit Kennzahlsystemen
-  rechtliche Rahmenbedingungen für Ausschuss- und Projektarbeit
-  “Nachhaltige BR-Arbeit” - neue Ansätze für die langfristige Arbeit
-  “Führen im Gremium” - das ‘Geheimnis’ jeder Managementfunktion
-  exemplarisches Vorgehen am Beispiel einer Betriebsänderung

Referenten: Ralf Behrens (Fachreferent Betriebsrat Volkswagen), Holger Schnoor (Kommunikationstrainer) und Wolfgang Steen (Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Info und Anmeldung über kanzlei@steenrae.de
www.seminare37absatz6.de

Unser nächstes Seminar “Aktuelles Arbeitsrecht und Verhandlungstraining” steht an vom 23. - 25. April 2012 im Hotel Hafen Hamburg. Wir werden am Dienstag, 24.04. eine Werksbesichtigung bei Airbus in Finkenwerder durchführen (u.a. in der A 380-Halle) und haben Gelegenheit zu einem Gespräch mit dem Betriebsrat vor Ort. Dabei wird es auch um die Aktiviäten gehen, die Leiharbeit zu begrenzen. Für die Teilnahme ist erforderlich, uns rechtzeitig eine Kopie des Personalausweises (Vorder- und Rückseite) zu schicken.

Termin: 23. - 25. April 2012 im Hotel Hafen Hamburg - Info und Anmeldung als pdf

Sind deutsche Arbeitnehmer überwiegend unzufrieden mit ihrer Arbeit? Die Antwort hierauf wird versucht, u.a. durch Mitarbeiterbefragungen herauszufinden. Das Hamburger Abendblatt stellt die aktuellen Ergebnisse zusammen: Danach weisen deutsche Arbeitnehmer im internationalen Vergleich eine besonders geringe Arbeitszufriedenheit auf. Zitiert wird u.a. eine Gallup-Befragung, nach der 66 Prozent nur noch “Dienst nach Vorschrift” leisten und nur 13 Prozent eine wirklich hohe Bindung an ihren Arbeitgeber verspüren. Nach einer Studie der Universität Essen nimmt seit den 1980er Jahren die Arbeitszufriedenheit in Deutschland generell ab. Bei den über 50jährigen sei hier der stärkste Rückgang zu verzeichnen. Solche Ergebnisse sind natürlich auch deshalb fatal, weil mit der Erhöhung des Rentenalters eben eine längere Strecke der Beschäftigung ansteht. In dem Artikel des Hamburger Abendblatts wird deshalb auch empfohlen, über Mitarbeiterbefragungen die Schwachstellen im Unternehmen zu identifizieren. Immerhin - so wird zitiert - haben sich durch solche Befragungen eine Fülle von Änderungen ergeben. Der Betriebsrat kann übrigens auch eigenständig solche Mitarbeiterbefragungen anstoßen. Das Arbeitsgericht Berlin hat hierzu einmal entschieden (sogar im Eilverfahren), dass nichts gegen eine solche Befragung spricht, solange der Betriebsablauf nicht gestört wird (ArbG Berlin v. 24.10.2007).Verfasser: Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Steen, Hamburg
www.fachanwalt-betriebsrat.de

Informationen über Neues im Arbeitsrecht bieten wir für den Betriebsrat in unserem regelmäßigen NewsLetter “BetriebsRat”. Es erscheinen ca. 7 Ausgaben im Jahr, die kostenlos über Mail empfangen werden können. Bitte dafür einfach den Eintrag wählen auf den Seiten www.steenrae.de oder www.semiare37absatz6.de.
Es wird informiert über aktuelle Urteile, Gesetzesvorhaben oder Neuregelungen, die für die BR-Arbeit wichtig sein können.
In der letzten Ausgabe - 07/2011 - waren Themen u.a.: “5 Jahre AGG - eine Zwischenbilanz mit aktuellen Urteilen”, Englisch als “Betriebssprache?” - Einigungsstellenverfahren möglich; Besetzung freier Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten - BAG verstärkt Prüfpflicht

Autor des NewsLetter ist Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Steen, Hamburg
www.fachanwalt-betriebsrat.de

Unsere Seminarprogramm für 2012 steht jetzt fest:

• Aktuelles Arbeitsrecht und Verhandlungstraining - mit Werksbesichtigung Airbus Finkenwerder und Gespräch mit dem Betriebsrat

Termin: 23. - 25. April 2012 im Hotel Hafen Hamburg - Info und Anmeldung als pdf

• Aktuelles Arbeitsrecht, Interessenausgleich und Sozialplan, Handlungstraining - mit Besuch Meyer Werft in Papenburg und Gespräch mit dem Betriebsrat

Termin: Mi. - Fr., 23. - 25. Mai 2012 im Park Inn Hotel in Papenburg -Info und Anmeldung als pdf

Bei dem Besuch der Meyer Werft besteht Gelegenheit zum Gespräch mit den BR-Mitgliedern der Werft.

• Konfliktlösung bei Mobbing und Burn Out im Betrieb - der Betriebsrat als Streitschlichter und Mediator

Termin Mi. - Fr., 24. - 26. Oktober 2012 im Hotel “25 hours” Hafencity Hamburg - Info und Anmeldung als pdf

Übrigens: der Arbeitgeber muss die Kosten für eine Seminar zum Thema “Mobbing und Burn Out” tragen (siehe unseren Betrag vom 17.10.2011)

Info und Anmeldung unter: kanzlei@steenrae.de
www.seminare37absatz6.de
Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Steen, Hamburg

Seminargruppe Papenburg 2011

Ab dem 01. Dez. 2011 gilt das neue Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Leiharbeit wird wieder als “vorüber-gehend” gekennzeichnet. Welche Möglichkeiten gibt das dem Betriebsrat? Neue Zustimmungsverweigerungsgründe, Argumente für die Personalplanung, Verhinderung von Leiharbeit? Wir wollen praktische Schritte diskutieren - Ein Muster-Widerspruch wird ausgehändigt.

Inhalt:
- Wie hat sich die Grundlage für Leiharbeit geändert
- Was bedeutet “vorübergehender” Einsatz?
- Neue Zustimmungsverweigerungsgründe
- Auswirkungen auf die Personalplanung
- Änderung bei der konzerninternen Leihe
- Gleichbehandlung bei sozialen Leistungen
- Vorrang bei Stellenbesetzungen
Referenten: Ignatz Heggemann und Wolfgang Steen, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Tages-Seminar am Mo., 07. November 2011 in Hamburg - Beginn 09.00 Uhr- Hotel Lindner Hagenbeck - Seminargebühr: € 370,00 zzgl. MWSt., einschl. Tagesverpflegung und umfangreicher Seminarunterlage - Anmeldung als pdf

Anbieter: seminare37absatz6.de - RA Wolfgang Steen, Kurze Mühren 1 (Spitalerhof), 20095 Hamburg
www.fachanwalt-betriebsrat.de

Im Jahr 2012 veranstalten wir u.a. folgendes Seminar:

Aktuelles Arbeitsrecht, Interessenausgleich und Sozialplan, Handlungstraining - mit Besuch Meyer Werft in Papenburg und Gespräch mit dem Betriebsrat
Termin: Mi. - Fr., 23. - 25. Mai 2012 im Park Inn Hotel in Papenburg

Bei dem Besuch der Meyer Werft besteht Gelegenheit zum Gespräch mit den BR-Mitgliedern der Werft.

Info und Anmeldung unter: kanzlei@steenrae.de
www.seminare37absatz6.de
Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Steen, Hamburg

Seminargruppe 2010

Der Arbeitgebr muss die Kosten für ein “Burn out”-Seminar tragen, zu dem sich ein BR-Mitglied angemeldet hat. Das Arbeitsgericht Essen hat dies jetzt in einem Fall entschieden, in dem der 17-köpfige Betriebsrat eines Unternehmens den Beschluss gefasst hatte, ein Betriebsratsmitglied zu dem Seminar “Burnout im Unternehmen - Der Betriebsrat als Berater” zu entsenden. Der Arbeitgeber meinte in seiner Ablehnung, im letzten Jahr sei bereits ein anderes BR-Mitglied geschult worden und inzwischen gäbe es eine (externe) telefonische Beratung und Unterstützung für betroffene Mitarbeiter. Der Betriebsrat beharrte darauf, dass die Schaffung von Fachkompetenz in Gesundheitsfragen und speziell zum Thema “Burnout” innerhalb des Betriebsrates erforderlich sei. Schließlich sei der Betriebsrat Read the rest of this entry »

Ab dem 01. Dez. 2011 gilt das neue Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Leiharbeit wird wieder als “vorüber-gehend” gekennzeichnet. Welche Möglichkeiten gibt das dem Betriebsrat? Neue Zustimmungsverweigerungsgründe, Argumente für die Personalplanung, Verhinderung von Leiharbeit? Wir wollen praktische Schritte diskutieren - Ein Muster-Widerspruch wird ausgehändigt.

Inhalt:
- Wie hat sich die Grundlage für Leiharbeit geändert
- Was bedeutet “vorübergehender” Einsatz?
- Neue Zustimmungsverweigerungsgründe
- Auswirkungen auf die Personalplanung
- Änderung bei der konzerninternen Leihe
- Gleichbehandlung bei sozialen Leistungen
- Vorrang bei Stellenbesetzungen
Referenten: Ignatz Heggemann und Wolfgang Steen, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Tages-Seminar am 25. Oktober 2011 in Hamburg - Beginn 09.00 Uhr- Hotel Lindner Hagenbeck - Seminargebühr: € 370,00 zzgl. MWSt., einschl. Tagesverpflegung und umfangreicher Seminarunterlage - Anmeldung als pdf

Anbieter: seminare37absatz6.de - RA Wolfgang Steen, Kurze Mühren 1 (Spitalerhof), 20095 Hamburg
www.fachanwalt-betriebsrat.de